日前，记者获悉，广东盈通网络投资有限公司大幅裁员近30%。“出于成本控制的角度，裁员是企业经营的正常举措”。该公司一高管举例称，去年UT斯达康裁员千人之多，某大型搜索引擎企业也裁员数百人，而盈通自身经营策略发生调整，因此要求裁去冗余人员，降低成本。

　　业绩不佳两百名员工被辞

　　盈通员工透露，被裁员工可以选择两种补偿方案：工作n年的员工，如果接受n个月工资+奖金的赔偿，则公司开具离职手续证明;但如果是接受n+1个月工资+奖金的赔偿的员工，则公司开的是辞退证明。

　　据该员工称，广东盈通此前有800名员工，大约裁30%，“从800人裁到600人”。公司一高管表示“我们未来还会继续优化人员结构，有进有出”。

　　折射小运营商经营困境

　　广东盈通是2000年成立的新兴运营商，主要为政府、银行、保险等大型政企客户提供传统的数据传输服务。吴国铭透露，去年盈通制订了发展增值业务的策略，计划从单一的CT(通信业)领域扩展成为综合的ICT(信息通信业)，服务对象从现有的政府、大型企业用户拓展到中小企业和个人，包括发展宽带接入、视频监控、中小企业信息化等增值业务。

　　“但是行业发展不景气，新的业务市场远没有想象中大，而传统的电信业务也基本饱和，增长很困难，没有达到股东的要求，裁员是为简化机构、精兵简政”。吴国铭指出，传统电信行业总量规模不断萎缩，企业运营成本则居高不下，“要做项目，就要融资，但银行目前收紧贷款，企业压力很大”。

　　事实上，在3G牌照迟迟未发的状况下，通信市场失衡格局日益严重，中国移动一枝独秀———去年中国电信主营收入仅微弱增长2.4%，中国网通南方更亏损26亿之巨，反观中国移动，前三季度净利润高达598.8亿元，同比增长29.8%.

　　广东盈通这类新兴小型运营商的举步维艰，是行业寒冬和电信失衡格局的双重夹击下的必然。据悉，2006年，盈通的业务收入近2亿元，去年业务收入未有明显增长。